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　　山東信橋注重人才培養，實(shí)施人才培養機制：
　　為員工規劃科學(xué)、系統的職業(yè)生涯發(fā)展渠道，服務(wù)員工成長(cháng)成才，為員工打造全過(guò)程、全方位、可持續的職業(yè)發(fā)展平臺。采取多樣化培養舉措，設立多種發(fā)展通道。

　　1、職業(yè)培訓。我們量身定制初入職場(chǎng)新員工崗前培訓，對員工管理制度、信橋文化、員工職業(yè)道德以及未來(lái)工作崗位的管理制度、規范標準、工作流程、崗位基本技能等方面進(jìn)行課堂教學(xué)，積極組織各種娛樂(lè )活動(dòng)等，讓新員工更快更好地認識信橋、融入信橋，完成從學(xué)生到職員的轉變。
　　2、老師傳幫帶。我們在新員工入職后，由公司經(jīng)驗、知識豐富、德才兼備的老師根據新員工所學(xué)專(zhuān)業(yè)方向、發(fā)展興趣、職業(yè)規劃，實(shí)施多種形式的工作輔導。
　　3、專(zhuān)業(yè)知識培訓。入職后，公司會(huì )定期組織業(yè)務(wù)交流會(huì )，對新入職員工實(shí)施跟進(jìn)培訓，對于新的職工提出的各種問(wèn)題及時(shí)解決。

　　4、領(lǐng)導關(guān)懷。我們設立了微信交流群、QQ交流群、微信公眾號、領(lǐng)導座談會(huì )等溝通渠道，建立領(lǐng)導班子與員工定期談話(huà)制度和幫扶計劃，及時(shí)了解掌握員工的思想動(dòng)態(tài)與建議需求，關(guān)心員工發(fā)展。

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